Team Building
Le Team Building est une solution de cohésion d'équipe très efficace quand l'expérience de groupe répond aux objectifs d'entreprise tangibles.
Ces objectifs sont nombreux : développer des capacités à travailler ensemble, mieux connaitre ses collègues, renforcer les liens au sein du groupe, apaiser les conflits ou renforcer la motivation.
J'utilise les mécanismes du jeu pour susciter des prises de conscience et initier l'élaboration de plans d'action opérationnels selon vos problématiques
Je vous propose la création et l'animation d'expériences de type Team Building originales, ludiques et 100% participatives.
Tarifs
Un formulaire en ligne vous permet de me contacter.
Ensemble nous établissons un cahier des charges de vos besoins, puis je vous retourne un devis personnalisé et gratuit.
Gamify : l'innovation efficace
Toulouse / fred.genries@gmail.com / +33 661950862
On Demand® désigne mon activité de Conception, Organisation ou d'Animation de vos Team Building ou Team Learning. Ensemble nous établissons un cahier des charges précis sur vos attentes pour développer la solution adaptée à vos besoins.
Team Learning
Le Team Learning est une expérience de formation expérientielle s'articulant autour des leviers ludo-pédagogiques, de moments d’analyse, de réflexion et de prises de décision.
Pour atteindre vos objectifs, j'intègre à bon escient les jeux sérieux afin de plonger vos participants au coeur de l'expérience d'apprentissage.
J'utilise les mécanismes du jeu pour faire le lien entre les objectifs de formation et de développement des compétences et les réalités du travail quotidien des salariés, afin de susciter des prises de conscience et d'initier l'élaboration de plans d'action opérationnels selon vos problématiques : cohésion d'équipes, valeurs de l'entreprise, développement du leadership et du management, etc...
Pédagogie et outils
Les Team Learning et Team Building sont conçus en utilisant les mécanismes ludo-pédagogiques et le modèle E.D.T.A. :
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Etape 1 : Expérimentation
Des mises en situation grâce à nos simulations ludiques. -
Etape 2 : Débrief
Des débriefings afin de comprendre les expériences vécues -
Etape 3 : Transposition
Une transposition de l'expérimentation à votre réalité professionnelle. -
Etape 4 : Action
Des ateliers de travail sur la mise en place d'un plan d'action opérationnel de retour en entreprise.
